Vitality Inside Logo
Huisreglement

Huisreglement van Stichting Vitality Inside

Op basis van Huisreglement versie 3

Het huisreglement bevat geen "strakke regels", maar principes die richting geven aan besluiten en handelen binnen de stichting.

2.1 Artikel 1 – Besluitvorming

Geestelijke besluitvorming

  • Besluiten worden in gebed voorgelegd aan God.
  • Richtlijnen zijn o.a. 1 Kronieken 14:10–15, Spreuken 3:5–7, Kolossenzen 3:15.
  • De vrede van God in het hart is leidend bij het nemen van besluiten.
  • Eenheid wordt bewaard door liefde, vergevingsgezindheid en nederigheid.

Bevoegd gezag

  • Alleen bestuurders zijn bevoegd om besluiten te nemen.
  • Werkers kunnen worden gehoord, en externe geestelijk volwassen broeders of zusters kunnen worden geraadpleegd.
  • Typen besluiten betreffen o.a.: financiële toekenningen, communicatie-uitingen, missie/visie/strategie, materialen, licenties, en het opnemen of afscheid nemen van werkers/bestuurders.

Mandaat

  • Het bestuur kan bepaalde besluitbevoegdheden mandateren aan werkers, binnen afgesproken kaders.
  • Deze worden formeel vastgelegd in de notulen.

Meerderheid van stemmen

  • Conform de statuten: besluiten met meerderheid van stemmen.
  • Aanvullende procedures zijn toegestaan, zoals: lot werpen, besluit uitstellen, werkers betrekken (al dan niet met stemrecht).

2.2 Artikel 2 – Financiën

Geen rondpompen van geld

  • De stichting werkt vanuit een vrijwilligersverband.
  • Vrijwilligers voorzien zoveel mogelijk zelf in benodigde middelen.
  • Handelingen zijn geïnspireerd op Handelingen 2 en 4 en Efeze 4:16.

Geen transactiemodel maar vrijgevigheid

  • Diensten en materialen worden gratis aangeboden uit vrijwilligheid.
  • De stichting kan diensten eveneens vrijwillig stoppen of intrekken zonder opgaaf van reden.
  • Waar mogelijk worden goederen en diensten gratis betrokken; zo niet, valt men terug op een transactiemodel.

Geen verplichtingen en schulden

  • De stichting gaat bij voorkeur geen financiële verplichtingen of schulden aan.
  • Uitzonderingen: kosten voor hosting, bankkosten, visitekaartjes, etc.
  • Werkers kunnen geen onkostenvergoedingen eisen.

Keuzevrijheid in bestedingen

  • Het bestuur heeft volledige vrijheid ("keuzevrijheid") in het toekennen van middelen.
  • Donateurs kunnen voorkeuren aangeven, maar het bestuur hoeft deze niet te volgen.

Liefdesuitgaven (10%)

Richtlijn: 10% van binnengekomen gelden worden gereserveerd voor Liefdesuitgaven, zoals:

  • liefdesmaaltijden voor armen
  • eenzamen
  • small-groups
  • conferenties
  • revival-reizen voor minder-bedeelden

2.3 Artikel 3 – Verbindingen met personen

Definities van rollen

Binnen de stichting zijn o.a. de volgende rollen gedefinieerd:

Werker

Vrijwilliger die materialen of naam van de stichting gebruikt voor begeleiding/toerusting.

Kern-lid

Werker of bestuurder binnen de small-group (max 12 personen), gekenmerkt door geestelijke volwassenheid.

Bestuurder

Een kern-lid met bestuurlijke verantwoordelijkheid.

Associate

Vrijwilliger die onder gebruikslicentie handelt, maar niet direct vanuit de stichting.

Gebruiker

Iemand die gebruik maakt van materialen of diensten.

Gast / gastheer / gastvrouw

Gebruikers en de personen die gastvrijheid bieden.

Vrijwilligerswerk

Voorwaarde voor werker/associate: actief vrijwilliger zijn in lijn met missie & visie.

Aspirant-status

Aspirant-werker, -associate of -bestuurder is men 1 jaar, om te toetsen of er een match is.

Werkersovereenkomsten

  • Werkers gaan akkoord met missie, visie, kernwaarden en de 12-Fundamentals.
  • Overeenkomst kan op ieder moment door beide partijen worden beëindigd.

Gebruikslicentie

  • Staat vermeld op de voorpagina van materialen.
  • Kan op elk moment zonder reden worden ingetrokken.
  • Geldt voor: materiaalgebruik (gebruikers), materiaal + naamgebruik (werkers/associates).

2.4 Artikel 4 – Geen persoonsgegevens dossiers

Geen dossieropbouw

  • De stichting legt geen persoonsgebonden gegevens of begeleidingsverslagen vast.
  • Dit bevordert vertrouwelijkheid en anonimiteit.

Intervisie

Intervisie onder werkers gebeurt anoniem:

  • geen namen of woonplaatsen
  • casuïstiek wordt op hoger abstractieniveau besproken

Vragen over het huisreglement?

Voor vragen over dit huisreglement of de toepassing ervan kunt u contact opnemen met het bestuur:

  • Email: info@vitalityinside.org
  • Telefoon: 06-1850 3427 of 06-1877 4546